1、人力资源规划:人力资源规划信息归集与处理;工时统计、工作岗位调查;
2、招聘与配置:招聘信息的发布、初步筛选、员工录用管理;
3、培训与开发:培训组织与实施、培训费用与评估实施;
4、薪酬管理:月度考勤及员工工资相关资料统计;
5、日常事务:人事信息适时更新、试用期跟踪考评、合同续签、档案资料、离职手续等员工关系管理相关工作。
任职资格:
1、25-35周岁,全日制大专以上学历,人力资源、行政文秘相关专业,能熟练运用word、excel,具有人力资源管理方面的相关基础专业知识;
2、具有较强的学习能力、 沟通协调能力、 信息处理能力、 分析综合能力、 团队合作能力和客户服务能力。
3、从事人力资源相关工作3年以上。
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